英会話講師求人 採用を目指す

「ギャフン！」と言わせる

日本人の英会話講師の重要性が認められ始めたとは言っても、「やっぱりネイティブの方が…」という感覚はまだまだ残っています。だからこそ、日本人の英会話講師は「最初」が肝心なのです。せっかく求人募集で採用されたといってもそこからが肝心です。

大抵のスクールは、入学するかどうかの判断として「無料体験レッスン」を実施しています。ネイティブの講師であれば、体験レッスンでは「笑顔」が一番のポイントになります。これは英会話スクールに初めて行く日本人の緊張を和らげるためです。しかし、日本人の講師の場合、ネイティブ講師を目の前にしたような「緊張感」はほとんどありません。むしろ、こちらが「吟味」される立場といっても良いでしょう。スクールによって異なりますが、日本人講師による体験レッスンの場合…

「これまでに英会話を勉強されたことはありますか？」
「英語圏の国に行かれたことはありますか？」

という質問から始まり、次にレベルチェックが始まります。レベルチェックの段階で、その方の大まかなレベルを把握し、そこからレッスンに入っていく仕組みです。

ここで大切なのが、先ほど把握したレベルよりも２ランクほど上の英語でレッスンすることです。そうすることによって、日本人講師への「説得力のなさ」を吹っ飛ばすことが出来るのです。

「日本人講師には日本人講師にしかない良さがある」

まだまだ日本では浸透していない感覚ですね。わざわざ「2ランク上の英語を話す」のテクニックを使うことなく認めてもらえる日が早く来ると良いなぁ